策略
在Renaissance，我们的DEI战略围绕三个支柱建立:公平的人才实践、包容性文化和教育公平。文艺复兴的包容委员会——一群来自公司不同身份、地点、工作级别和职能的员工——正在帮助制定和实施这一战略。
我们的使命
我们的使命是“为全世界不同能力水平、不同种族和社会背景的儿童和成人加速学习。”在努力为所有儿童和成人服务的使命中，固有的是需要认识到我们的文化、工作和产品中多样性、公平和包容的重要性。这就是为什么我们的使命是:“通过建设全民复兴，加速全民学习。”
行动
我们已经创建了一个完全有组织的DEI文化，涉及整个组织的人员，并嵌入文艺复兴的结构中。文艺复兴时期的骄傲:
- 支持并为六个不同的员工资源组提供资源(见下文)。
- 与Textio和Fairygodboss等供应商合作，以提高我们吸引和寻找来自代表性不足背景的候选人的能力。
- 要求所有候选人完成一个基于技能和结构化的面试过程，以帮助消除选择过程中的偏见。
- 为所有员工提供培训，内容包括管理无意识偏见、包容性领导、解决微侵犯和实践联盟。以dei为重点的培训也是新员工入职过程的一部分。
- 跟踪和沟通年度包容性调查的结果，以及关于代表性和流动率的内部数据，以评估如何最好地集中我们的DEI工作。
员工资源组
员工资源小组(erg)是自愿的、由员工领导的小组，由基于共同兴趣、背景或性别、种族或民族等人口因素而组成。我们的ERGs由高级领导团队的一名成员发起，并被赋予在Renaissance建立社区和影响变革所需的资源。
文艺复兴黑人员工网络
文艺复兴黑人员工网络推动文艺复兴在工作场所促进多元化、公平和包容的承诺。该组织的使命是促进黑人复兴员工的代表性、包容性、进步和整体工作经验。
文艺复兴时期的工作妈妈们
“文艺复兴职场妈妈”的使命是为兼顾职场妈妈的个人生活和职业生活提供支持。ERG是一个让职场妈妈们分享经验、互相支持的网络，帮助她们平衡自己的事业和母亲的角色。ERG通过提供教育机会、指导支持和社会活动，以及倡导文艺复兴的改进，为员工及其盟友提供资源。
生长和包容神经多样性
GAIN员工资源小组的使命是为神经多样化的员工及其盟友提供一个私人的、包容的和支持性的社区。该组织倡导文艺复兴的神经多样性个体。
心理健康联盟
心理健康联盟的使命是倡导、教育并为文艺复兴的心理健康提供支持。ERG是一个安全、保密的空间，员工可以在这里成为盟友，提供或寻求帮助，分享资源或故事，在工作、家庭和社区中实现心理健康。该组织旨在帮助发展一种精神健康文化，这将有利于那些可能有精神健康问题的员工，或者那些有同事或亲人有精神健康问题的员工。
RAICES
RAICES的使命是尊重地扩大我们文化的影响，以增强和成功地促进相互理解和领导能力。RAICES旨在成为一个促进和支持文化多样性及其成员专业发展的空间。该集团的目标是通过为拉丁裔/非裔/非裔员工创造一个支持性的环境，实现加速所有人学习的更大图景的一部分，并积极影响我们为类似文化背景的学生服务的客户。
Renbow联盟
Renbow联盟的使命是建立一个LGBTQ+员工和盟友的社区，创建和维护一个安全、包容的空间，让每个人都能把真实的自我带到工作场所。Renbow联盟旨在通过建立社区、促进LGBTQ+员工的保留和发展、推动我们产品中包含LGBTQ+的内容，以及制定对文艺复兴LGBTQ+员工产生积极影响的政策和实践，来加速所有取向和性别员工的平等和机会。
未来
虽然我们已经取得了很大进展，但仍有大量工作要做。真正致力于创造一个包容和公平的工作场所，需要不断的评估，问责制，并将行动融入我们公司文化的每一个角落。
同时，我们公司的价值观可以帮助指导我们每一个人。通过优先考虑多样性、公平和包容，我们的组织努力做到最好-知道通过建立多样化的团队，我们赢在一起变得比以往任何时候都更具创新性和协作性。我们还相信，做正确的事，开诚布公地与他人交流，有助于相互信任-是支持文艺复兴和我们所服务的社区的包容和公平的基础。我们也认识到，我们带着不同的生活经历进行这些对话，毫无疑问会有一些成长的烦恼，甚至可能会有冲突。通过假设良好的意图，同时关注影响，我们为自己的行为负责，当我们学会驾驭这些话题和对话时，我们成长和进化同一个。